请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
‘预见高新区,请先遇见合肥高新网’

合肥高新网_合肥高新区_高新网(原蜀西湖社区)

 找回密码
 立即注册
查看: 423|回复: 0

实施名校战略 合肥高新区打造教育新高地

发表于 2018-1-25 10:24:00 | 4230 显示全部楼层 |阅读模式

[复制链接]
  • TA的每日心情

    2018-2-23 17:21
  • 签到天数: 75 天

    [LV.6]闻名蜀西湖

    Rank: 9Rank: 9Rank: 9

    所在小区
    皖水公寓
    发表于 2018-1-25 10:24:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

      为更好地“引凤筑巢”,吸引和留住更多的高端人才,合肥高新区自2016年12月开始实施“名校战略”。据合肥高新区社会事业局教育处处长叶光华介绍,“名校战略”实施一年以来,高新区各中小学在教学手段、教学能力、教师激励和教学管理等方面均有了显著成效。

      大力普及教育信息化工程,推广“智慧课堂”

      全区学校、幼儿园全部实现了“班班通”教学,各中小学均建设了录播教室,29所幼儿园实现了明厨亮灶信息化建设,12所学校进行了智慧课堂第一期的示范校建设。

      2016年9月建校的合肥高新创新实验小学,10月即开始试点智慧课堂。“智慧课堂可以实现空中课堂、学生在线提问、教师在线解答、作业及时发送、学生之间互动分享等全方位学习,还可以通过评价和积分体系提高朗读水平。”合肥高新创新实验小学五年级的一位班主任介绍。

      高新区还结合区内拥有众多科技创新企业的资源优势,通过校企合作,建立起了学生创新实践基地,并开展“小小发明家”活动,带动创客空间、创新实验室建设等。


    _553_398.jpg

      合肥高新创新实验小学的“创客空间”

      创新教师激励考核制度,提高教师待遇

      在名师培养方面,高新区率先在全省创新教师职称评级制度。教师高级及以上职称岗位由区统一制定评聘细则,统筹评审和聘用,打破了论资排辈现象,2017年高级职称市评审通过率96%(领先全市平均通过率82%),激发了教师活力;建立学校领导班子考核激励机制,完善教师绩效工资分配制度,校长考核奖励金差距达到320%、教师绩效差距达45%之间,有效调动了校长、教师的工作热情;此外,实施“三名工程”,有计划地培养一批名师、名班主任、名校长,促进“名师工作室”的建设;在全市义务教育阶段,首创校长奖励,常态化进行校长沙龙和校长竞赛;建立新进教师“导师制”,做好名师梯队培养工作。

      健全教育管理模式,加大“服务外包”

      高新区创新与国有企事业单位合作办园的模式,与合肥幼专、安大幼教、创和幼教合作创办了6所公办园;探索学校后勤保障机制改革,通过向社会购买服务的方式,引进第三方机构,承担学校安保、信息化、体育设施对外开放、学生活动等方面的管理服务工作,让学校专心办教育;探索成立教育投资集团,推进“大数据+教育”建设和学校建管办的分离。


    该会员没有填写今日想说内容.
    0条回复
    跳转到指定楼层
    您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

    本版积分规则

    Copyright © 2015-2017 合肥高新网 皖ICP备17021997号 公安机关备案号:34019202000431

    举报 |Archiver| 关于我们|广告合作 | 申请友情链接

    快速回复 返回顶部 返回列表

    实时高新,关注官微